是次活動圍繞著各熱門金融議題、經濟政策，以及香港往後的巿場發展與定位。許局長先以個人上任一年回顧作切入，分享個人投身官場後的體驗和近年局方曾推行的政策措施。他表示這一年體會到在體制內更要了解外面世界的大事，不能只專注內部工作；他深刻體會到人才的重要性，現時亦要在不同地方取得資源。許局長以“行得穩” 概念形容香港經濟日後發展。他指出，香港短期內需要面對不同挑戰，新冠肺炎疫情將持續影響經濟發展。對於金融人士而言，會關注巿場”Volatile” (變動)，巿民大眾則關心” Vacation” (假期)，但相對更重要的是”Vaccine” (疫苖注射)，才能有條件地思考如何和各地聯通。

其後許局長引用多方數據指出現時經濟發展不俗，但更要開拓多方面經濟，社會才能” 走得穩“，因此政府推出貸款計劃、撥出款項支援巿場。另一方面，許局長指出香港要”走得遠” ，也要有方向，續說私募基金和創投基金在香港的重要，從修訂制度、豁免稅收、拆遷安排措施著手，專注發展香港未來業務巿場。至於ESG綠色金融、金融科技方面也是大趨勢，政府已發出綠色債券、推出”拍住上”金融科技計劃”協助機構與金融科技公司配對，推動金融科技發展。

提及上海、深圳交易所和快將成立的澳門交易所，許局長相信與其擔心香港所面對所各地方的競爭、業務流失，更應要保持及提升競爭性。他認為作為香港經濟巿場和商業社會運作核心的法治優勢得以保留外，亦保留過去殖民地特色，並吸納國家的優勢，對於香港長遠而言，其他地方難以取代。

談及未來香港青年回內地工作發展，局長以個人體會用”三心”寄語。第一是”信心”：在過去的一段時間，局長感受到很多人變得悲觀，他認為大家不可再停留在某個階段，要振作並要對自己和香港有信心；其次是”虛心”：他眼見國內的同胞變得更勤力，即使是非工作日也在處理工事，看得出他們鬥心、進步心，對國際的視野亦進步了，故大家更要保持虛心學習；第三是”企圖心”，雖然香港存在既定優勢，有客觀環境，但機會應是自己創造，相對內地的公司或因巿場大，會訂定宏大的五年、十年目標，我們不應只訂定”守”的目標，更應有”企圖心” 。

近期全球熱議投資虛擬貨幣，對此許局長表示局方已展開諮詢，期望收集各界對於規管管理虛擬貨幣服務提供者的意見。他強調因虛擬貨幣的”去中心化”、背後交易投資者不明等因素，因此強制規管制度的實施基於風險管理和反洗黑錢角度作考量。同時，因應巿場不停變動，局方既要監管妥善亦要有適當引導，相信下年度便會落實規管制度。

活動下半部份為提問環節，開放提問予各會員，大家都踴躍向許局長提問和反饋，範圍十分廣泛，涵蓋”通關”、虛擬貨幣和資產規範、SPAC特殊目的收購公司在港上巿、創業板在香港未來的角色、香港主權基金發展、綠色發展和人才培育等。局長亦一一耐心解答，亦鼓勵大家持續關注局方的動態。

再次感謝許局長在百忙午飯時間中抽空出席，也感謝超過五十位會友學生參加是次對談。期望更多朋友、巿民大眾接種疫苖，提高社區接種率便可有望”通關”，一方面能戰勝疫情亦可讓香港和大灣區緊密聯繫，穩步發展！

在新冠肺炎疫情不確定的因素下，各歷屆實習學生與會友們未能面對面聚首一堂，惟無阻各人的決心，利用科技以網上視像會議方式進行活動。多場分享會中，我們有幸邀請到資深金融業界人員任嘉賓，包括香港南豐集團董事長及行政總裁梁錦松、Averest Capital 首席投資官張國煒、本會主席兼執行總裁張永康、Triada Capital首席投資官Monica Hsiao、華興資本董事總經理兼香港醫療投資部主管Joe Lai、華潤國新董事總經理Dennis Choi、威靈頓管理香港執行董事Philip Fan等；亦有剛投身行業的實習計劃學員，如現職於高盛集團的鄭領峯 (2016年於北京中信信托實習)、現職於野村集團的譚紫驄 (2016年於北京中信證券實習)、現職於滙豐銀行的莫啟軒 ( 2017年於北京國開金融實習)、現職於摩根士丹利的葉雋熙 (2017年於北京中投國際實習)及現職於花旗銀行的陳世奕 (2017年於北京中信建投證券實習)。

各場分享會涵蓋不同的金融相關知識作主題。其中梁錦松先生任嘉賓時，說到其對領導才能、私募股權投資、醫療保健及教育的見解。他認同未來將是 “VUCA”的世界—— “Volatile” (易變)、“Uncertain” (不確定)、“Complex” (複雜)和 “Ambiguous” (模糊)。在這些因素下，提醒旗下員工不斷學習、樂於擁抱轉變。

關於國內醫療保健巿場發展，梁先生先指出此範疇內包含預防、保健、診斷、治療及康復。相對其他國家，國內過往較著重後三者，不太重視前二預防和保健的領域，他相信五者均衡有機發展，更可進一步擴大巿場。他指出，面對國內人口老化，追求健康的需求更為不爭的事實，各方作大量投資時，亦應著眼於針對適合的巿場分配資源及部署。他續指，高端醫療可針對於國內一線城巿、匯聚人才的地方發展；分娩療程、康復療程等類別則可在社區發展。

在新冠病毒「全球大流行」後，他相信國民對本土醫療發展無論在需求或顧客的認知將會作出改變，尤其於個人健康的關注上。由此估計，國家對醫療保健投入度相對增加。除了現時投放資源於醫保服務外，藥物研發、醫療設備、人工智能與大數據、醫療經濟、醫療輔助設備等是「大健康」產業下將擴大發展的範疇。

他以集團做例子，近年積極佈局大灣區並於廣州、深圳投資設立醫院。從用家角度出發考慮拓展至未來社會需要，「可能到時有啲人入唔到香港嘅醫院，可能會選擇入住我們深圳嘅醫院」、「機會好多，但係點樣去佈局呢？其中一個係點樣能夠吸引多啲嘅醫生，用一個熟悉嘅醫療環境同經驗於整個大灣區，唔只俾港人，而係俾高端人群能享受，呢一點正係我要思考嘅」梁先生道。

至於職業生涯投資方面，他鼓勵與會有意創業的學生可趁年輕時從錯誤中學習，有一定經驗年資後則避免犯破壞性的錯誤，亦要善於建立人脈利於日後創業。

另一位嘉賓——Averest Capital 首席投資官張國煒先生則分享他在對沖基金領域的投資經驗。談及投資者如何訂立投資策略，他打趣指出可透過閱讀報紙、翻看行業雜誌構建靈感，「唔好以為局限最多資源、最大機構，一定最多最好的想法，其實好多時都以”common sense” (基本常識)去諗，the best idea (最好的點子)可能係common sense 走出來」，甚至可透過此種方式延伸了解客戶公司的供應商、競爭對手等，研究他們的營運模式、財務報表，以助制訂投資策略。

其他場次的分享會有知識性題目如股權價值與分析、淺談投資信貸基金、國內醫療保健與生命科學、國內海外併購趨勢及機會等；實務性偏高的投行S&T招聘與實習分享、投資銀行部的應聘問與答、金融機構的工作與文化；亦有具啟發性題目六大好書推介等。嘉賓們均準備充足，精彩的內容分享予與會的學生，同學們亦踴躍即時提問，一一獲得解答，促成雙向交流溝通。

我們感謝各金融界同儕撥冗參與分享會，以培育本地金融人才為本，鼓勵同輩互相學習，協助他們拓展視野，擴闊人際網絡。我們亦將如既往續舉辦各類活動培訓更多金融青年，協助他們適應複雜多變的金融世界，提升競爭力並敢於尋找新的機遇。期待下年度順利復辦各個實習項目以及開辦多個研習工作坊及研修班！

Aiken首先對同學們的到來表示歡迎，並表示同學們是第一批參觀啊哈娛樂新辦公室的團體。隨後播放公司原創動畫《刺客伍六七》，同學們都被劇情深深吸引，看的津津有味。隨後，Aiken介紹到《刺客伍六七》是2018年唯一一部入圍有「動畫奧斯卡」之稱的法國昂西國際動畫電影節主競賽單元的國漫。是一部非常接地氣的作品，它的風格既不美國，也不日本，也不是披著中國文化的外表，但不是沒有靈魂的作品，它獨一無二，中國製造，即使放在全世界都不會遜色。

她表示，公司對優質IP進行全產業鏈開發，讓優質的IP具備覆蓋不同娛樂形態的能力，基於「跨次元」概念、運營多階段產品。最後她又詳細介紹啊哈娛樂環夢、影業、音樂業務及未來發展前景，讓同學們更深入的瞭解公司的戰略重點以及如何成為綜合性娛樂公司。

接著，米未傳媒CMO劉美好女士分享主題《找一種方式和你在一起》，為我們分享了米未從創辦之初到飽受關注的成長歷程，以及旗下火熱的《奇葩說》系列、《飯局的誘惑》、《樂隊的夏天》等非常受歡迎的網綜節目精彩視頻及製作過程，透過美好姐繪聲繪色地表述，我們對米未打造多個「爆款」節目的背後秘訣有了清晰的認知。橫向在綜藝節目的基礎上往多元化方向發展，不斷嘗試音訊、出版、短視頻等多種形式，構建品牌影響力，累積內容生產平臺的核心商業元素。以此，米未形成了穩健與增長互補的內容發展路徑，豐富了自身內容生態的深度和廣度。

劉總演講中呈現出的真誠與思考無不感染著現場每一位同學，最讓同學們受益匪淺的是米未的文化語錄，包括：讓別人快樂讓自己成長；感覺疼的時候你在成長；有話直說是一種能力；拒絕變化說明你老了；不騙別人不騙自己，以這些語錄鼓舞同學適應發展、尋找事業定位。

隨後，騰訊影業商務總監趙英女士分享主題《影視內容行銷的前世今生》，包括：國內外行銷發展，經典行銷案例等，還分享了目前電影影視廣告植入、聯合推銷、線上曝光線下盈利的閉環式整合行銷等方式，以達到記憶力強、到達率深、好感率高的行銷效果。讓同學們全方位瞭解內地影視行銷的發展和市場前景。

最後，同學們向三位嘉賓發言等問題進行提問，包括：香港廣告植入情況、綜藝節目製作出發點願景等問題。整個論壇在歡聲笑語中結束，同學們紛紛表示，今天的收穫很大，聽到了很多詞彙，認識了很多內地當下火爆的動畫、網路綜藝節目，歡笑中充滿了青春的味道。希望同學們能夠擁抱泛文化娛樂時代，學習創始人讓優質的IP具備覆蓋不同娛樂形態的能力，把擅長的事做大、做好。

在工作人員的帶領下，同學們首先參觀了英雄互娛的整體辦公環境，作為一家互聯網體育公司，英雄互娛HERO的整體風格十分活潑。電競館、健身房、膠囊公寓、圖書角、飲品吧、天臺的籃球場、室內滑梯以及隨處可見的辦公區沙發椅，都顯示出這家公司與眾不同的風格。

參觀完辦公室後，進入座談交流環節。我會主席兼執行總裁、永桐資本主席兼首席執行官張永康先生首先介紹了他個人與英雄互娛HERO及創始人兼CEO應書嶺Dino的淵源。他表示自己深度參與英雄互娛HERO的創辦，並支持發展成為以研發為主，發行為輔的領先移動電競遊戲公司。他鼓勵同學們要融入內地，只要找到像Dino一樣好的合作夥伴，港人在內地都會有很多發展機會，很多顛覆行業的機會。

隨後，英雄互娛HERO總裁吳旦Daniel與同學們進行交流。他首先介紹他個人的求學經歷、職業生涯，隨後介紹英雄互娛HERO業務板塊、電子競技領頭羊量子體育VSPN業務，並播放短片，讓同學們全面瞭解公司企業文化、產品以及發展前景。Daniel生動風趣的介紹引來同學們的熱烈掌聲，他勉勵同學們，要想取得成就，實現自身價值。第一：要有很強的自我管理能力；第二：要非常熱愛所做的事情，這樣才能投入熱情，督促自己一直學習進步。就比如現在中國的遊戲領先歐美，就是因為我們勤奮好學。

最後進入互動交流環節，同學們紛紛就「手遊對電腦主機遊戲影響」、「公司在國內外遊戲發展策略」、「未來是否會開發針對中老年人的遊戲」、「香港電競遊戲市場發展緩慢原因」等問題提問，Daniel都一一詳細作答。

交流會後，到了同學們最期待的環節—體驗英雄互娛HERO最刺激的VR遊戲，包括：全民槍戰、獵鷹翱翔等。在工作人員的指引下同學們興奮的戴上專業設備，玩得不亦樂乎，整個交流活動在歡聲笑語中結束。

值得一提的是，蘋果公司CEO蒂姆·庫克曾專門到訪英雄互娛HERO，暢談電競全球推廣及互聯網資訊文化產品創新的合作。同學們紛紛表示今天非常開心來參觀，並被英雄互娛HERO的各種產品深深吸引，已經路轉粉成為“電競迷”。希望同學們以Daniel講的那樣「博大」的金融專業為起點，擴寬自己的視野，激發潛能，為未來事業打好堅實基礎。

吳女士首先歡迎同學到來，隨即播放短片介紹亞投行AIIB新大樓，經過3年籌備及建築，預計於明年春季正式投入使用。隨後，郭先生向同學們介紹亞投行AIIB成立目的、發展歷史、管理架構及日常工作等。

由中國倡議成立的亞投行AIIB，為世界第二大多邊開發銀行，並於2016年1月正式「開業」，旨在促進亞洲地區基礎建設和互聯互通，並提供融資和支援，法定資本為100億美元。成立之初僅有57位成員，截至目前，成員國達100位。郭先生指出，亞投行AIIB的核心價值為「精幹、廉潔、綠色」，所投資的項目均以此標準落實。至2018年底，已展開投資的項目35個，遍佈全球，包括埃及、印度、巴基斯坦等地，涉及能源、交通等領域。目前已獲穆迪、標普、惠譽等國際權威信用評級機構授予的AAA最高評級，這體現了亞投行在獲得國際社會認可以及進入債券市場取得低成本籌資方面的重大意義。

隨後，同學希望更了解亞投行AIIB，都積極向郭先生提問。在投資標準方面，如何能評估亞投行所長期投資項目能達到如期績效，郭先生表示亞投行會視乎該投資項目是否按原定指標，如合適的承包商或項目的進度而分批發放投資款項。在這一個高科技的時代裡，郭先生認為經濟發展和環境保護兩者並非不可兼得。他指出，不少現代科技可收兩全其美之效，比如從前我們要為一個村落提供電源，要建設發電站以及周邊的能源基礎建設，很大機會會對周邊環境帶來破壞。然而，全賴現代高產能技術的發展，如微型太陽能板，便可利用再生能源的方式為當地提供高效電源，扶植經濟同時保護環境。其後，更多同學踴躍問到有關亞投行工作文化、「債務陷阱論」、會否邀請更多國家加入亞投行等各式各樣的問題，郭先生都悉心解答。

最讓同學感興趣的則是年輕人如何可投身亞投行AIIB，郭先生坦言一般不會錄用本科畢業生，需有5至10年的工作經驗，應具備多方面的知識，並應熱衷於社會事務。他鼓勵大家即使不是銀行家出身，可以是作者、畫家、律師等不同背景的人士，只要是社會的專才都歡迎投身亞投行工作。

完成交流環節後，同學們移步到21樓會議廳。對於首次踏足亞投行AIIB，同學都難掩興奮之情，紛紛拿出手機自拍、合拍。我們很榮幸第三度拜訪亞投行AIIB，幫助同學們深入理解基礎設施對改善人民生活的重要作用以及可持續發展的理念。讓同學透過難得的機會瞭解這所有別於日常生活的「銀行」是如何運作與發展，希望同學們能從中明白到「貢獻世界」的理念。

通過本次參觀學習，同學們在收穫知識的同時，更開闊了視野。紛紛表示能夠實地參觀一家國際組織的總部並與國際組織官員面對面溝通是一次難得的經歷，在看到了它的成績斐然的同時，更看到了其作為21世紀高標準的多邊發展銀行所具有的胸懷與氣魄。對亞投行更加深入的了解也讓同學們明確了自己的目標，並能夠結合自身情況提升能力，努力成為國際化人才。